長年の経験をいかして日本で働きたい方へ。
在留資格「技能」を、やさしく分かりやすくサポートします。
料理人や職人など、熟練した技能をいかした就労には、適切な在留資格が必要です。当事務所が、仕事内容やご経験を整理しながら、申請まで丁寧に伴走いたします。
外国人の方ご本人はもちろん、受入企業のご担当者さまからのご相談も可能です。
「この仕事は技能に当てはまる？」という確認からでも、お気軽にご相談ください。
- 代表が一貫して対応します
- 料金の目安は事前にお伝えします
- 見通しが立ちにくい場合は正直にお伝えします
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目次
こんな場合にこのビザが必要
在留資格「技能」は、限られた分野での熟練した技能をいかして日本で働くための在留資格です。
対象となる職種は限られており、仕事内容が「技能」に該当するかどうかの整理が大切になります。
たとえば、次のようなケースで必要になることがあります（代表例）。
- 企業側として、該当分野の熟練者を採用したい
- 外国料理の料理人として、日本で働きたい
- 仕立て・加工など、ものづくり分野の職人として働きたい
- スポーツ指導など、技能の対象となる活動に該当する仕事をしたい
- 航空機の操縦など、特定の技能分野で働きたい
対象外となることが多い例（目安）
- 対象職種に当てはまらない業務（技能の対象分野外の仕事）
- 経験年数はあるが、熟練技能として説明しにくい内容（補助作業・見習い中心 など）
- 「料理人」名義でも、実態がホール中心／仕込み補助中心など技能の中核業務が少ない
- 職人系でも、実態が単純作業・ライン作業に近い内容
- 役職や肩書は立派でも、実際の業務が管理・雑務中心で技能業務が薄い
※実際の判断は個別事情によって変わることがあります。
他の在留資格との違い
在留資格「技能」は、ほかの在留資格と迷われやすいことがあります。よく比較される在留資格との違いを、やさしく整理します。
特定技能との違い
- 特定技能：人手不足分野での就労を目的とした制度で、対象分野や仕組みが整理されています。
- 技能：職種が限定され、熟練した技能（経験等）の説明が重要になりやすい在留資格です。
技術・人文知識・国際業務（技人国）との違い
- 技人国：専門知識や語学力などをいかした“事務系・専門職”的な仕事が中心です。
- 技能：料理人や職人など、熟練した技能をいかして行う仕事が中心です。
補足：ほかの在留資格との関係
「特定技能」と「技能」は名前が似ていますが、制度の考え方が異なります。どちらが適しているかは、職種や仕事内容によって変わります。
必要に応じて、ほかの在留資格との関係も含めて、個別に状況を整理していきます。
取得条件（目安）
ここでは、一般的に重視されることが多いポイントを、やさしく整理してご紹介します。※実際の要件は、職種や個別事情によって変わることがあります。詳細はご相談ください。
技能は特に「仕事内容」と「経験（技能）の説明」が重要になりやすい在留資格です。そのため、最初に「何をする仕事なのか」「経験をどう示すか」を丁寧に整理していくことが大切になります。
| 対象職種 | 「技能」の対象となる分野・業務に該当すること。 |
| 経験 | 一定期間の実務経験が求められることが多い（職種により異なります）。 |
| 業務内容 | 実際に行う仕事が、対象業務からズレていないこと。 |
| 雇用条件 | 契約内容・報酬などが安定していることが望ましい。 |
| 受入企業 | 事業の実態・継続性が資料から分かること。 |
よくある失敗と対策
技能ビザの申請で、つまずきやすいポイントを、短くまとめました。
① 仕事内容が「技能」の対象業務からズレている
対策：仕事内容を具体的に整理し、「技能の対象となる業務」を中心にして説明できる形に整えます。
- 職種名だけでなく、実際に行う業務内容を分解して整理します
- 対象業務との整合が伝わるように、職務内容説明書等で表現を整えます
② 経験の証明が弱く、説得力が出ない
対策：「どんな業務を、どのくらいの期間、どの立場で行ってきたか」が伝わる資料に整えます。
- 在籍証明・職務証明等の記載内容を、具体的に整理します
- 経験の中身が伝わるように、期間・業務内容・役割を揃えて示します
③ 書類の整合性が取れていない
対策：提出資料全体を見ながら、矛盾が出ないように一貫した説明の流れを作ります。
- 職務内容・経歴・雇用条件などの整合を確認します
- 資料同士の矛盾が出ないように、記載の軸を揃えます
④ 受入企業側の説明が薄く、実態が伝わりにくい
対策：会社の実態や採用の背景が分かるように、資料の整え方を一緒に確認します。
- 会社の事業内容・採用理由・必要性が伝わるように整理します
- 事業の実態・継続性が分かる資料の整え方を確認します
当事務所のサポート内容
- 仕事内容が「技能」に該当するかの整理（最初に判断）
- 職務内容の言語化（ズレがない説明づくり）
- 実務経験の証明資料の整理（何が必要か／どう示すか）
- 必要書類のご案内とチェック
- 申請書類・説明資料の作成サポート
- 企業側資料の整合性チェック（事業の実態が伝わる形に）／不安な点を一つずつ整理しながら伴走します
必要書類（目安）
- 申請書（認定／変更／更新）
- 雇用契約書
- 職務内容説明書
- 受入企業の資料（登記事項証明書、会社概要、事業内容が分かる資料 等）
- 本人資料（パスポート、在留カード 等）
- 実務経験を示す資料（在籍証明、職務証明、資格証明 等）
- その他、職種に応じて求められる資料
ケース別（目安）
- 新規（認定）：職種の該当性と経験資料の整理が重要になりやすいです。
- 変更：これまでの在留状況や活動内容との整合を含めて、方針を整理します。
- 更新：仕事内容や雇用条件の変更がある場合は、先に整理して方針を検討します。
※必要書類はケースにより変わります。ご相談時に整理してご案内します。
申請の流れ
- ご相談・ヒアリング（仕事内容、受入企業の状況、ご経験など）
- 「技能」に該当するかの確認（対象職種・業務の整理）
- 仕事内容・経験（技能）の整理（説明の軸づくり）
- 必要書類のご案内・準備（会社側・本人側それぞれ）
- 申請書類・説明資料の作成（整合性の確認）
- 入管への申請（書類が整い次第）
- 結果のご連絡
料金について
技能ビザに関する申請は、状況（新規／変更／更新）や準備状況によって内容が異なります。具体的な料金は、料金ページにて分かりやすくご案内しております。
ご相談時にも、あらかじめ目安をお伝えいたしますので、どうぞご安心ください。
よくあるご質問
Q1. 技能ビザはどんな職種が対象ですか？
技能ビザは、対象となる職種が限られています。仕事内容が該当するかどうかが重要になるため、まずは業務内容を伺いながら整理していきます。
Q2. 経験はどのくらい必要ですか？
求められる経験の考え方は、職種や状況によって異なります。一般的には一定期間の実務経験が重視されることが多いため、個別に状況を伺って検討いたします。
Q3. 特定技能とどちらが合っていますか？
職種・仕事内容・採用の目的などによって、適した在留資格は変わります。当事務所では、状況を整理したうえで、無理のない選択肢を一緒に検討します。
Q4. 会社側は何を準備すればいいですか？
会社の実態や採用理由、仕事内容が分かる資料などが重要になります。必要書類と準備の進め方は、状況に合わせて分かりやすくご案内します。
Q5. 更新で気をつけることはありますか？
更新の際に、実際の仕事内容が変わっていたり、説明が弱くなっていたりすると、トラブルにつながることがあります。仕事内容や雇用条件に変更がある場合は、早めに確認することをおすすめします。
※ご事情を伺ったうえで、見通しが極めて低い場合は受任を控えることがあります。まずは状況整理からご相談ください。
書類が揃っていなくても大丈夫です。まずは状況整理から一緒に行い、依頼するかどうかはその後に判断できます。
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